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要想满足更高的环保要求，企业的生产成本必然会大幅增加。
恐怕会有不少企业，干脆不整改了，直接搬迁去外地。
很多外省，可没有下大力气深化改革，以高标准严要求保护生态环境。
如此一来。
仅仅只是更加重视环保，都必然导致汉东省，出现税收减少、失业人员增加的情况。
更别说这一次深化改革，还涉及到很多方面，必然会导致利益受损群体，一个个怨声载道、怒气冲天。
妻子陶丽平就很不高兴，汉东省要开国内先例，通过立法的形式，对所有公职人员进行严格管理约束。
特别是针对人才选拔与聘任，实行‘凡进必考’原则。
这让那些想靠裙带关系，想走捷径走后门的，还怎么进体制？
尤其是这次改革不仅很全面，而且还很前，把吕梁能想到的一些渠道途径都给覆盖了。
比如走特殊人才引进的方式，先进入属于事业单位的国营企业，成为在编人员，然后再调任到机关单位转公务员。
可惜制定这次改革方案的人，显然太了解体制，也很洞悉人性。
直接明文规定，特殊人才引进和调任也要考核，并且还要严查是否涉嫌学术造假，并设置有双盲制的面试考核。
这么一来，想先把人送到国外野鸡大学镀金，然后回来走特殊人才引进方式，辗转事业单位进入体制，显然也困难重重。
因为即便学术不造假，不伪造学历和盗用论文，可是要被随机抽调的专家，进行当面考核，没有真才实学也很难蒙混过关。
总而言之。
凡进必考这四个字，是真要落到实处。
即便想避开统一组织的公务员考试和事业单位公开考试，也有其他形式的考核要过。
仔细看完之后，吕梁觉得与其煞费苦心走传统捷径，还不如直接参加选拔考试。
毕竟今年1月6日，举行的国家公务员考试，在吕梁看来就不难。
虽然考试科目有三门，分别是《公共基础知识》?、《行政职业能力倾向测验》和《申论》。
既要考核对现代科技、历史文化等各方面的常识，也要考核言语理解、逻辑判断等思维分析能力，并通过攥写文章考察文字表达能力。
但是……
别看报考人数是三万二，可计划录取岗位则是四千五！
录取比例，高达七点三比一。
如此这么高的录取比例，意味着竞争压力并不大。
只要有较强的学习和思考能力，再稍微认真准备，笔试通过的几率就很大。
至于面试……
笔试都能过关，口头表达能力没啥问题，长得也不算太寒碜，问题也不大。
要是亲朋好友当中有混体制的，稍微指点一下，面试就更容易获得高分了。
另外。
相比于国家组织的公务员考试，各个事业单位组织的考试，就更简单更灵活了。
在学历、专业、户口、工作经验等等方面，可以设置出更多报名条件，确保能报考的人就没多少，最后基本可以做到想录取谁就录取谁。
然而……
吕梁觉得考公考编很简单，要是有一定能力，再有一定关系，就更容易了。
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